Slik går vi frem for å skape effektive digitale kurs for deg!

Lurer du på hvordan vi lager digitale kurs som både engasjerer og gir varige resultater? Godt forarbeid er avgjørende!

Publisert: January 28, 2025

I denne artikkelen deler vi hvordan vi jobber fra første møte til ferdig kurs, og hvordan vi kan hjelpe deg med å skape et målrettet, effektivt og engasjerende læringstilbud.

For at digital opplæring skal ha ønsket effekt – både for den enkelte deltaker og for hele organisasjonen – er det viktig for oss å sikre at hvert kurs er skreddersydd for å møte dine spesifikke utfordringer.

1. Forståelse og analyse: Grunnlaget for vellykkede digitale kurs

Alt begynner med en grundig analyse. Dette gjør vi sammen med dere. Før vi begynner å utvikle et digitalt kurs, er det viktig for oss å forstå målgruppen deres. Hva er deres behov? Hvilke utfordringer står de overfor? Er de motivert og klare til å lære, eller finnes det barrierer vi må overvinne?

Deretter setter vi tydelige læringsmål – både kunnskapsmål, ferdighetsmål og holdningsmål.

Kunnskapsmål refererer til hva deltakerne skal vite etter opplæringen. For eksempel: "Deltakeren skal kunne forklare grunnprinsippene i sikkerhetsarbeid."

Ferdighetsmål handler om hva deltakerne skal kunne gjøre etter opplæringen. For eksempel: "Deltakeren skal kunne gjennomføre en risikovurdering på arbeidsplassen."

Holdningsmål refererer til de endringene i holdninger eller adferd som opplæringen ønsker å oppnå. For eksempel: "Deltakeren skal utvikle en proaktiv holdning til HMS-arbeid."

Når vi har en klar forståelse av hva opplæringen skal oppnå, kan vi sette i gang. Husk at uten definerte mål – eller hvis målene er vagt formulerte – kan det være vanskelig å måle suksess og fremgang.

2. Innholdsutvikling: Knytt opplæringen til praktisk bruk

Når vi har forstått læringsbehovene, går vi videre til innholdet. Dere sitter på kunnskapen, og vi sitter på verktøyene som hjelper dere å formidle denne kunnskapen effektivt. Gjennom workshops får vi innsikt i fagstoffet, og vi har effektive metoder for raskt å sette oss inn i nye fagområder.

Det er viktig at opplæringen oppleves som relevant for deltakerne. Relevans og nytteverdi er nøkkelen til motivasjon. Når deltakerne ser at et digitalt kurs gir dem konkrete verktøy de kan bruke i sitt arbeid, blir det lettere å engasjere dem.

3. Løsningsfase: Skreddersydd læringsdesign

Når innholdet er på plass, er det tid for å lage et læringsdesign. Våre pedagoger utarbeider et forslag til et læringsløp som kombinerer ulike læringsmetoder for å sikre at vi når de ulike målene. Vi kan inkludere ulike virkemidler som interaktive oppgaver, animasjoner, podkaster, filmer, spillbasert læring og intervjuer som gir forskjellige perspektiver.

Læringsdesignerne hos Storyboard er opptatt av å skape godt pedagogisk innhold med klart språk og logisk oppbygging. Vi tar også hensyn til deltakernes språk, kulturelle bakgrunn, IT-kompetanse, læringsstiler og eventuelle funksjonsnedsettelser, slik at vi kan tilby et kursopplegg som inkluderer alle.

Vi tenker universell utforming fra starten av i vår kursproduksjon. Alle digitale kurs bygges på en mal og arbeidsflyt som tar hensyn til dette. Lydmanus skrives tidlig, og alt innhold gjøres tilgjengelig både som tekst og lyd for å ivareta synshemmede og hørselshemmede. Kurset utvikles alltid i tråd med gjeldende WCAG-krav for din organisasjon.

4. Produksjon og testing: Fra manus til ferdig kurs

Nå er det tid for å sette ideene ut i livet. Manus skrives, læringsressurser produseres, og teknisk funksjonalitet testes grundig. Under hele prosessen er dere tett involvert, og vi har en klar fremdriftsplan med møter og frister slik at dere alltid er oppdatert på hva som skjer.

Før vi lanserer et digitalt kurs, kan vi tilby en pilotfase der en liten gruppe tester kursinnholdet. Dette gir oss muligheten til å gjøre justeringer før kurset rulles ut til hele målgruppen.

5. Fullfør og implementer: Klar til å gjøre en forskjell

Når alt er klart, er vi der for å hjelpe dere med å implementere kurset. Dersom dere har valgt å bruke læringsportalen vår, Learning Center, vil vi vise hvordan dere kan bruke denne til å følge opp fremgangen og måle suksessen av læringsløpet. Dette er viktig for å se om det er justeringer som bør gjøres for å sikre at målene blir oppnådd.

Ser du fordelene med å engasjere en læringsdesigner? Kontakt oss, så hjelper vi deg med å lage digitale kurs som både engasjerer og gir synlige resultater!