Gå til hovedinnhold

Mikrolæring – effektiv læring på minutter!


Effektiv mikrolæring har blitt en foretrukket metode for å optimalisere læringsutbyttet på arbeidsplassen.

Ingvild Stander for Sekretær.no

Publisert: October 29, 2024

Mikrolæring har vist seg å være mer effektiv enn tradisjonelle kursopplegg. Det er ikke uten grunn at mange velger å dele opp undervisningen i mindre økter.

I tillegg til å unngå kostnader forbundet med reise, overnatting og tapt arbeidstid reduserer man også risikoen for at kursets effekt begrenses av omstendigheter som kursleders dagsform eller deltakerens konsentrasjonsnivå. Selv etter en dag fylt med inspirerende foredrag, er det overraskende hvor lite vi faktisk husker etter en uke.

Mikrolæring, derimot, legger til rette for at læringen virkelig fester seg.

Effektiv mikrolæring i praksis

Vi har tidligere skrevet om hvorfor mikrolæring har blitt så populært i løpet av de siste årene. Det er flere faktorer som bidrar til at mikrolæring er en effektiv form for læring. Tenk over disse fordelene:

All mikrolæring er ikke nødvendigvis effektiv

Mikrolæring leverer innhold i korte, fokuserte sekvenser, men for å virkelig være effektiv må denne læringsformen også:

Når disse elementene kombineres, skaper det en læringskultur der ansatte utvikler seg kontinuerlig og leverer verdifulle resultater for virksomheten

Mikrolæring som en del av en helhetlig læringsstrategi

Effektiv mikrolæring bør være en del av en helhetlig læringsstrategi.

Korte, fokuserte læringsøkter bør støttes av en bredere strategi som inkluderer regelmessig veiledning, praktisk trening, og verktøy for refleksjon og evaluering. Denne kombinasjonen gir ansatte både den fleksibiliteten og støtten de trenger for varig kompetanseutvikling, og gjør det lettere å omsette kunnskap til praksis.

Ta kontakt med oss for mer informasjon om hvordan du kan implementere effektiv mikrolæring i din bedrift!

Beskytter du dine digitale verdier?

I Nasjonal sikkerhetsmåned 2024 er fokuset på «Våre digitale verdier», og både privatpersoner og bedrifter oppfordres til å reflektere over hvordan de bedre kan beskytte denne informasjonen.

Mowi – An Award-Winning Digital Learning Journey 

See how Mowi, the world’s largest producer of farm-raised salmon, solved its challenges by choosing digital learning!

Tar du hensyn til universell utforming i digital læring? 

Hvorfor er universell utforming i digital læring så viktig? Hvordan tar Storyboard hensyn til dette, og hvordan kan det gagne deg og din bedrift?  

Universell utforming av læringsinnhold – et samfunnsansvar

15–18 % nordmenn har en funksjonsnedsettelse. I 2022/23 fikk 12570 studenter utbetalt tilleggsstipend for nedsatt funksjonsevne. Hvordan kan universell utforming av læringsinnholdet inkludere...

SISTE NYTT: Storyboard og We Are Learning har inngått et partnerskap!

Storyboard har fokus på å utvikle engasjerende læringsopplevelser. Med We Are kan vi utvikle pedagogisk og engasjerende 3D-læringsinnhold på en rask og effektiv måte.   

Storyboard AS inngår samarbeid med NAV for fremtidsrettet læring 

NAV betjener ca. 2,8 millioner brukere og forvalter en tredjedel av statsbudsjettet, som dekker viktige funksjoner i det norske samfunnet. NAV har 22 000 ansatte som er fordelt over hele landet som...

Mestringstro og teamdynamikk på arbeidsplassen: En nøkkel til suksess

Mestringstro er et sentralt element for å oppnå suksess på arbeidsplassen, spesielt når det gjelder teamdynamikk. Det er ikke bare individuell tro på egen kapasitet som teller, men også hvordan...

Hvorfor bør du velge asynkron læring?  

I en hektisk hverdag kan asynkron læring være nøkkelen til personlig og profesjonell vekst, uten at den daglige driften forstyrres.

70-20-10-modellen i digital læring!

70-20-10-modellen hevder at læring er en dynamisk prosess som skjer best gjennom en kombinasjon av teori, praksis og interaksjon. Hva tror du: Kan digital læring hjelpe oss med å følge prinsippene...
Top