Ferdigheter for fremtiden: Livslang læring for å dekke kompetansegapet
Hvorfor er livslang læring og kompetansebygging så viktig? Tenk over hvilke endringer i arbeidsmarkedet du har vært vitne til i løpet av de siste 10 årene. Hvor ville vi ha vært dersom vi ikke kontinuerlig utviklet ferdigheter og tilpasset oss nye utfordringer?

Ingvild Stander for Sekretær.no
Livslang læring vil hjelpe oss til å holde oss relevante på arbeidsmarkedet. I dag er det mange virksomheter som ikke har råd til å bemanne optimalt, og som opplever at kompetansegapet vokser.
Visste du at 52 % av verdens ledere i stor eller svært stor grad tror at mangel på arbeidskraft og kompetanse vil påvirke lønnsomheten i sin bransje det neste tiåret? (PwCs årlige globale CEO survey)
Vi trenger å utvikle ferdigheter som kreves for fremtidens arbeidsmarked. I denne artikkelen vil vi diskutere betydningen av livslang læring, og hvordan e-læring kan bidra til å utvikle nødvendig kompetanse.
Hvorfor livslang læring er viktig
De siste årene har vi sett betydelige endringer i arbeidsmarkedet som følge av teknologisk utvikling, globalisering, økonomisk ustabilitet, nye regelverk og krav vi stiller til arbeidsplasser, leverandører og samarbeidspartnere.
Så hvordan kan vi sørge for at vi holder oss relevante og konkurransedyktige? Det er her livslang læring kommer inn i bildet.

Den amerikanske forfatteren Robert A Heinlein sa:
“Man lærer så lenge man lever. Ellers lever man ikke lenge.”
Hvor sant er vel ikke dette i arbeidsmarkedet i dag! Hvis vi ikke er villige til å lære nye ferdigheter og oppdatere kompetansen vår, er det begrenset hvor lenge vi holder hodet over vannet.
Fremtidens arbeidsmarked vil kreve utvikling av kognitive, sosiale og digitale ferdigheter. La oss se nærmere på hvorfor akkurat denne kompetansen er viktig, og også hvordan e-læring kan bidra i livslang læring.
Livslang læring bør inkludere kognitiv kompetanse og sosiale ferdigheter

Gode kommunikasjonsevner er essensielt i arbeidslivet. Klar og presis kommunikasjon fører til en mer effektiv arbeidsflyt, det forebygger konflikter og fremmer samarbeid. Sosiale ferdigheter som hjelper med å bygge relasjoner, er også noe det er vanskelig for AI-teknologi å erstatte.
Kreativitet handler om å tenke utenfor boksen og komme opp med innovative løsninger på komplekse problemer. Vi kan ikke alltid lene oss på hvordan ting ble løst tidligere – vi må være villige til å tenke nytt. Tidligere erfaringer kan hjelpe oss til å komme opp med gode løsninger, men kreativitet vil alltid være en ettertraktet kvalitet i arbeidslivet.
Kritisk tenkning står for evnen til å analysere både ny og eldre informasjon, identifisere problemer og ta veloverveide beslutninger. Dette er spesielt viktig i et samfunn som bugner over av informasjon.

Hvordan kan e-læring bidra til å utvikle kognitiv kompetanse og sosiale ferdigheter?
Mange e-læringsplattformer har interaktive elementer som quizer, spill og simuleringer. Disse kan bidra til å utvikle kritisk tenkning og kreativitet ved å utfordre brukere til å løse problemer, ta beslutninger og reflektere over ulike situasjoner.
Diskusjoner med andre kan fremme både kritisk tenkning og gode kommunikasjonsevner. Ved å delta i digitale samlinger og diskusjonsforum i læringsplattformen, kan brukere bli utfordret til å forsvare sine synspunkter, vurdere andres argumenter, og reflektere over forskjellige ideer. Hvis du bruker et LMS som kan integreres med Microsoft Teams, gjør du denne biten enklere for alle parter!
Deling av ideer, gruppeprosjekter, og diskusjoner kan fremme empati, kritisk tenkning, kreativitet, beslutningstaking og kommunikasjonsevner.
Livslang læring bør inkludere digital kompetanse og tekniske ferdigheter

Vi trenger å kunne søke etter, evaluere, og bruke informasjon på en effektiv og sikker måte. Digitale verktøy bidrar ofte til en mer produktiv arbeidshverdag, hvis vi vet hvordan vi skal utnytte disse på best mulig måte.
Ny teknologi blir jevnlig presentert, og dersom vi ikke henger med i svingene, kan vi fort henge etter.
Siden store deler av livet vårt i dag er digitalt, er det også viktig å ha god kunnskap om cybersikkerhet og personvern. Undersøkelser viser at 51 % av norske selskaper planlegger å investere i cybersikkerhet for å beskytte seg mot eksponering fra geopolitiske spenninger.
Hvordan kan e-læring bidra til å utvikle digital kompetanse?
E-læringskurs kan gi deltakerne kunnskapen som må ligge til grunn for den digitale kompetansen. Denne kunnskapen kan demonstreres med videoer og andre visuelle elementer. Dermed kan deltakerne teste kunnskapen ut, under trygge forhold, gjennom realistiske spillsimuleringer.
Læring i eget tempo fremmer også tekniske ferdigheter, da deltakerne får tilstrekkelig tid til å la kunnskapen synke inn. Flere bedrifter tilbyr ekstra læringsstoff på læringsplattformen i form av podkaster, foredrag eller artikler hvor eksperter og fagfolk dykker dypere ned i stoffet.
QR-koder med jobbspesifikke instruksjoner kan henges opp på strategiske områder på arbeidsplassen. På denne måten kan ansatte friske opp kunnskapen ved behov.
E-læringskurs kan brukes til å gi direkte opplæring i ulike digitale verktøy, både ved systemopplæring, teoretisk kunnskap, praktiske oppgaver og eksempler.
E-læringskurs kan også gi god opplæring innen cybersikkerhet.
Dekk kompetansegapet med livslang læring

Livslang læring er altså helt avgjørende for å holde tritt med endringene i arbeidsmarkedet og utvikle viktige ferdigheter.
E-læring spiller en viktig rolle i å støtte livslang læring ved å tilby fleksible, tilgjengelige og tilpassede læringsopplevelser som fremmer utviklingen av nødvendig kompetanse.
Når virksomheter tar kompetanseutvikling på alvor, stryker de egen overlevelsesevne. Og ved å omfavne kulturen for livslang læring kan enkeltpersoner sikre en vellykket og bærekraftig karriere i fremtidens arbeidsmarked.
Trenger du hjelp med utvikling av gode læringsløp eller LMS? Ikke nøl med å ta kontakt!

Slik går vi frem for å skape effektive digitale kurs for deg!
I denne artikkelen deler vi hvordan vi jobber fra første møte til ferdig kurs, og hvordan vi kan hjelpe deg med å skape et målrettet, effektivt og engasjerende læringstilbud.
Lederens rolle i å bygge en god læringskultur
Kontinuerlig læring er avgjørende for både individuell og organisatorisk suksess. Men læring skjer ikke av seg selv – det krever støtte, veiledning og tilrettelegging.
Mikrolæring – effektiv læring på minutter!
Mikrolæring har vist seg å være mer effektiv enn tradisjonelle kursopplegg. Det er ikke uten grunn at mange velger å dele opp undervisningen i mindre økter.
Beskytter du dine digitale verdier?
I Nasjonal sikkerhetsmåned 2024 er fokuset på «Våre digitale verdier», og både privatpersoner og bedrifter oppfordres til å reflektere over hvordan de bedre kan beskytte denne informasjonen.
Mowi – An Award-Winning Digital Learning Journey
See how Mowi, the world’s largest producer of farm-raised salmon, solved its challenges by choosing digital learning!
Tar du hensyn til universell utforming i digital læring?
Hvorfor er universell utforming i digital læring så viktig? Hvordan tar Storyboard hensyn til dette, og hvordan kan det gagne deg og din bedrift?
Universell utforming av læringsinnhold – et samfunnsansvar
15–18 % nordmenn har en funksjonsnedsettelse. I 2022/23 fikk 12570 studenter utbetalt tilleggsstipend for nedsatt funksjonsevne. Hvordan kan universell utforming av læringsinnholdet inkludere...
SISTE NYTT: Storyboard og We Are Learning har inngått et partnerskap!
Storyboard har fokus på å utvikle engasjerende læringsopplevelser. Med We Are kan vi utvikle pedagogisk og engasjerende 3D-læringsinnhold på en rask og effektiv måte.
Storyboard AS inngår samarbeid med NAV for fremtidsrettet læring
NAV betjener ca. 2,8 millioner brukere og forvalter en tredjedel av statsbudsjettet, som dekker viktige funksjoner i det norske samfunnet. NAV har 22 000 ansatte som er fordelt over hele landet som...