Lederens rolle i å bygge en god læringskultur
Hvordan kan du som leder aktivt bidra til et vellykket læringsløp?
Ingvild Stander for Sekretær.no
Kontinuerlig læring er avgjørende for både individuell og organisatorisk suksess. Men læring skjer ikke av seg selv – det krever støtte, veiledning og tilrettelegging.
Her spiller ledere en nøkkelrolle. Hvordan kan du som leder tilrettelegge for en god læringskultur? Her er seks konkrete tips for å lykkes:
1. Skap et godt fundament for læring
Som leder setter du tonen for læring i organisasjonen. Når læring fremheves som en strategisk prioritet, viser du at kompetansebygging er viktig – både for bedriften og den enkelte ansatte. Dette motiverer ansatte til å utvikle ferdigheter som kan gjøre arbeidsdagen lettere, åpne dører til nye karrieremuligheter og styrke deres mestringstro.
Tips: Gjør det tydelig hvordan læring henger sammen med bedriftens strategi og individuelle utviklingsmål. Sett læringen i kontekst – hvilke verdier vil de ansatte sitte igjen med?
2. Vær en læringsambassadør
Som leder har du stor innvirkning på hvordan læring oppfattes i organisasjonen. Når du selv deltar aktivt i læringsløpet, viser du at læring er verdifullt og verdt å prioritere.
Tips: Snakk positivt om egne læringserfaringer og oppfordre teamet til å dele sine. Vis at du prioriterer læring i din hverdag. Dette skaper en åpen og inspirerende læringskultur.
3. Tilrettelegg for personlig vekst
Arbeidshverdag og roller oppleves individuelt. Derfor bør læringen tilpasses individuelle behov, kompetansenivåer og mål. Dette viser at du ser og verdsetter hver enkelt ansatt.
Tips: Bruk et LMS til å skreddersy læringsmoduler til ulike roller og behov. Innsikt fra læringsdata kan hjelpe deg med å identifisere hva teamet trenger, og tilpasse læringsløpene deretter.
4. Gi ansatte tid og rom til å lære
I en hektisk hverdag er det lett å nedprioritere læring. Som leder kan du gi læring en fast plass i arbeidshverdagen ved å oppmuntre til å finne tidslommer som kan settes av til korte læringsøkter.
Tips: Legg til rette for fleksibel læring som kan gjennomføres når det passer best. En god læringsplattform gjør det enkelt å lære på ulike enheter, uansett hvor de ansatte befinner seg.
5. Frem samarbeid og interaksjon
Læring er ofte mest effektiv når det skjer i fellesskap. Interaksjon styrker både mestringsfølelse og teamdynamikk.
Tips: Tilrettelegg for gruppearbeid og deling av erfaringer, enten gjennom fysiske workshops eller virtuelle møter i Teams. Dette fremmer både læring og samarbeid.
6. Anerkjenn innsats og feir fremgang
Anerkjennelse og små belønninger gjør underverker for motivasjonen. Når ansatte føler at deres innsats blir verdsatt, øker mestringstroen – og lysten til å lære mer.
Tips: Del fremgangen til teamet i interne møter eller nyhetsbrev. Sertifikater, ros eller andre små feiringer kan gi stor effekt.
Lederens viktigste oppgave i læringsløpet
Som leder bør du være mer enn bare en tilrettelegger – du bør være en aktiv deltaker i å gjøre læring og utvikling til en viktig del av arbeidshverdagen. Ved å skape en kultur der læring er både fleksibelt, relevant og verdsatt, gir du teamet ditt muligheten til å vokse og lykkes.
Medarbeidere som er motiverte og kompetente, er ikke bare klar for dagens utfordringer – de er klare for fremtiden.
Ønsker du å bygge en læringskultur som engasjerer og inspirerer? Ta kontakt for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift med å utvikle en effektiv læringsstrategi!
Ledig stilling: Vi søker ny læringsdesigner!
Brenner du for e-læring og spillbasert læring som gir engasjerende læringsopplevelser? Har du gode samarbeidsevner, liker å ha ansvar for kreative prosesser, og skrive?
Mikrolæring – effektiv læring på minutter!
Mikrolæring har vist seg å være mer effektiv enn tradisjonelle kursopplegg. Det er ikke uten grunn at mange velger å dele opp undervisningen i mindre økter.
Beskytter du dine digitale verdier?
I Nasjonal sikkerhetsmåned 2024 er fokuset på «Våre digitale verdier», og både privatpersoner og bedrifter oppfordres til å reflektere over hvordan de bedre kan beskytte denne informasjonen.
Mowi – An Award-Winning Digital Learning Journey
See how Mowi, the world’s largest producer of farm-raised salmon, solved its challenges by choosing digital learning!
Tar du hensyn til universell utforming i digital læring?
Hvorfor er universell utforming i digital læring så viktig? Hvordan tar Storyboard hensyn til dette, og hvordan kan det gagne deg og din bedrift?
Universell utforming av læringsinnhold – et samfunnsansvar
15–18 % nordmenn har en funksjonsnedsettelse. I 2022/23 fikk 12570 studenter utbetalt tilleggsstipend for nedsatt funksjonsevne. Hvordan kan universell utforming av læringsinnholdet inkludere...
SISTE NYTT: Storyboard og We Are Learning har inngått et partnerskap!
Storyboard har fokus på å utvikle engasjerende læringsopplevelser. Med We Are kan vi utvikle pedagogisk og engasjerende 3D-læringsinnhold på en rask og effektiv måte.
Storyboard AS inngår samarbeid med NAV for fremtidsrettet læring
NAV betjener ca. 2,8 millioner brukere og forvalter en tredjedel av statsbudsjettet, som dekker viktige funksjoner i det norske samfunnet. NAV har 22 000 ansatte som er fordelt over hele landet som...