Mestringstro og teamdynamikk på arbeidsplassen: En nøkkel til suksess
Hvilken rolle spiller mestringstro for teamdynamikk på arbeidsplassen?
Ingvild Stander for Sekretær.no
Mestringstro er et sentralt element for å oppnå suksess på arbeidsplassen, spesielt når det gjelder teamdynamikk. Det er ikke bare individuell tro på egen kapasitet som teller, men også hvordan denne troen påvirker og styrker teamet.
Hva er mestringstro?
Mestringstro, eller self-efficacy, refererer til troen på egen evne til å lykkes med oppgaver eller mål. Det er et bredt konsept som strekker seg utover selvtillit og fokuserer på samlede erfaringer fra tidligere suksesser.
Mestringstroens rolle i teamdynamikk
Høy mestringstro innen et team fører til bedre samarbeid og effektiv problemløsning. Hvordan kan vi si det? Tenk over hva mestringstro kan utrette:
- Reduserer stress: Et team med høy mestringstro vil oppleve mindre stress og nervøsitet, noe som fører til en mer behagelig og produktiv arbeidsatmosfære.
- Øker motivasjonen: Medarbeidere som mestrer utfordringer sammen, utvikler en sterkere følelse av fellesskap og motivasjon til å møte nye utfordringer. Lær mer om hvordan du kan motivere ansatte til faglig utvikling gjennom e-læringskurs her.
- Fremmer læring og vekst: Med høy mestringstro er medarbeiderne mer villige til å ta risikoer, eksperimentere og lære av både suksesser og feil. Les mer om viktigheten av å investere i digital læring for bedrifter her.
Hvordan øke mestringstroen i ditt team
I en tidligere artikkel forklarte vi hvorfor mestringstro er det hemmelige våpenet som kan hjelpe deg å oppnå suksess på arbeidsplassen. Her snakket vi mye om hvordan vi kan utvikle individuell mestringstro. Hva med mestringstro som verktøy for bedre teamdynamikk?
For å bygge mestringstro i et team, fokuser på å:
- anerkjenne prestasjoner: Feire både individuelle og teambaserte suksesser for å bygge selvtillit og mestringstro. Følg opp teamets utvikling i læringsløp og anerkjenn fremgang og prestasjoner gjennom bedriftens LMS.
- opprette gode læringsmuligheter: Tilby spennende læringsløp og utviklingsmuligheter som hjelper teamet med å tilegne seg nye ferdigheter og kunnskaper. På den måten kan du bygge en kultur for læring på arbeidplassen. Sørg for at læringsinnholdet er lett tilgjengelig for alle medarbeidere. Les mer om asynkron læring og dens fordeler her.
- sette realistiske mål: Start med oppnåelige mål og øk vanskelighetsgraden gradvis for å bygge mestringstroen. Dette kan være særlig effektivt i kombinasjon med e-læringskurs, som tilbyr fleksibilitet og tilpasning både til individuelle og gruppers læringsbehov.
- benytte mentorordninger: Koble sammen teammedlemmer med erfarne mentorer for å gi veiledning, støtte og oppmuntring. Dette kan styrke individets mestringstro og samtidig berike teamets samlede kompetanse. Hvis læringsportalen din er integrert med Microsoft Teams, bli denne oppgaven enklere!
Mestringstro => god teamdynamikk => gode resultater
Mestringstro er en viktig driver for både individuell og teambasert suksess på arbeidsplassen. Ved å fokusere på å bygge og opprettholde en sterk mestringstro innen team, kan organisasjoner oppnå forbedret samarbeid, økt motivasjon og større arbeidsglede. Husk, et team som tror på sine evner, kan overvinne selv de tøffeste utfordringene sammen!
“I Storyboard har vi som fokus å skape verdi for kundene våre gjennom å øke mestringstroen hos deres medarbeidere. Forskning (Bandura, 1977) og erfaring viser at en persons mestringstro er mer utslagsgivende for personens prestasjoner enn den objektivt målbare evnen. I en kultur som fremmer mestringstro og -evne, legger man til rette for at både resultater, arbeidsglede og motivasjon øker.”
– sitat Storyboard.no
Mikrolæring – effektiv læring på minutter!
Mikrolæring har vist seg å være mer effektiv enn tradisjonelle kursopplegg. Det er ikke uten grunn at mange velger å dele opp undervisningen i mindre økter.
Beskytter du dine digitale verdier?
I Nasjonal sikkerhetsmåned 2024 er fokuset på «Våre digitale verdier», og både privatpersoner og bedrifter oppfordres til å reflektere over hvordan de bedre kan beskytte denne informasjonen.
Mowi – An Award-Winning Digital Learning Journey
See how Mowi, the world’s largest producer of farm-raised salmon, solved its challenges by choosing digital learning!
Tar du hensyn til universell utforming i digital læring?
Hvorfor er universell utforming i digital læring så viktig? Hvordan tar Storyboard hensyn til dette, og hvordan kan det gagne deg og din bedrift?
Universell utforming av læringsinnhold – et samfunnsansvar
15–18 % nordmenn har en funksjonsnedsettelse. I 2022/23 fikk 12570 studenter utbetalt tilleggsstipend for nedsatt funksjonsevne. Hvordan kan universell utforming av læringsinnholdet inkludere...
SISTE NYTT: Storyboard og We Are Learning har inngått et partnerskap!
Storyboard har fokus på å utvikle engasjerende læringsopplevelser. Med We Are kan vi utvikle pedagogisk og engasjerende 3D-læringsinnhold på en rask og effektiv måte.
Storyboard AS inngår samarbeid med NAV for fremtidsrettet læring
NAV betjener ca. 2,8 millioner brukere og forvalter en tredjedel av statsbudsjettet, som dekker viktige funksjoner i det norske samfunnet. NAV har 22 000 ansatte som er fordelt over hele landet som...
Hvorfor bør du velge asynkron læring?
I en hektisk hverdag kan asynkron læring være nøkkelen til personlig og profesjonell vekst, uten at den daglige driften forstyrres.