I Storyboard har vi som fokus å skape verdi for kundene våre gjennom å øke mestringstroen hos deres medarbeidere.
Forskning (Bandura, 1977) og erfaring viser at en persons mestringstro er mer utslagsgivende for personens prestasjoner enn den objektivt målbare evnen. I en kultur som fremmer mestringstro og -evne, legger man til rette for at både resultater, arbeidsglede og motivasjon øker.
Digital beredskap – er du alltid beredt?
Når vi hører ordet beredskap, tenker mange på førstehjelp, kriselager og rømningsplaner. Vi har øvet på hva vi skal gjøre hvis det oppstår en brann, men hva om det er teknologien som...
Slik jobber vi med systemopplæring i Storyboard
Hvis god systemopplæring nedprioriteres, blir resultatet ofte frustrerte brukere og økt behov for support. Storyboard har lang erfaring med å utvikle skreddersydde opplæringsløp for små og store...
Digital læring – Slik fanger du oppmerksomheten til Gen Z!
Velkommen til utfordringen med å lære opp Gen Z – generasjonen som har vokst opp med Snapchat, TikTok og konstant tilgang på informasjon. De kjeder seg raskere enn du rekker å åpne en ny fane...
70-20-10-modellen i digital læring!
70-20-10-modellen hevder at læring er en dynamisk prosess som skjer best gjennom en kombinasjon av teori, praksis og interaksjon. Hva tror du: Kan vi følge prinsippene i 70-20-10-modellen i digital...
Syv fordeler med digital læring i onboarding
Førsteinntrykket av en ny jobb handler ikke bare om hyggelige kolleger og lyse arbeidslokaler ...
Fordelene med å integrere LMS med Microsoft Teams
Visste du at du kan integrere LMS-et Learning center i Microsoft Teams? Hvorfor kan det være lurt å vurdere det? Følg med, så gir vi deg svaret!
Slik går vi frem for å skape effektive digitale kurs for deg!
I denne artikkelen deler vi hvordan vi jobber fra første møte til ferdig kurs, og hvordan vi kan hjelpe deg med å skape et målrettet, effektivt og engasjerende læringstilbud.
Lederens rolle i å bygge en god læringskultur
Kontinuerlig læring er avgjørende for både individuell og organisatorisk suksess. Men læring skjer ikke av seg selv – det krever støtte, veiledning og tilrettelegging.
Mikrolæring – effektiv læring på minutter!
Mikrolæring har vist seg å være mer effektiv enn tradisjonelle kursopplegg. Det er ikke uten grunn at mange velger å dele opp undervisningen i mindre økter.