Når telefonen frister mer enn PowerPoint
Du har laget et kurs, presentasjonen sitter – men etter et par minutter scroller halvparten av deltakerne på telefonen.
Velkommen til Gen Z: generasjonen som forventer at læring er like rask, relevant og engasjerende som innholdet de møter på TikTok.
Hvorfor Gen Z er en styrke på jobben
Gen Z er teknologisk sterke og lærer raskt, finner løsninger på egen hånd og behersker digitale verktøy intuitivt. De bidrar også til å skape gode arbeidsmiljøer, fordi de er opptatt av inkludering, mangfold og mental helse. Samtidig tenker de nytt – de er kreative, nysgjerrige og motiverte for utvikling. Og ikke minst er de verdidrevne: De ønsker arbeidsgivere som står for noe, og setter pris på fleksibilitet og god balanse mellom jobb og privatliv.
Er du klar for Gen Z?
Når du forstår hva som engasjerer dem, blir læring mer effektiv for alle generasjoner.
Spør deg selv neste gang du lager et kurs:
- Er dette kort og klart?
- Er det visuelt nok?
- Er det relevant i praksis?
- Gir det rom for aktiv deltakelse?
Når du tar hensyn til disse spørsmålene, legger du grunnlaget for læring som faktisk treffer. Gen Z setter standarden for hvordan moderne opplæring bør utformes, men gevinstene merkes av alle generasjoner. Små justeringer i form, format og tone kan være nok til å løfte hele læringsopplevelsen – og gjøre innholdet både mer engasjerende og mer effektivt.
Vil du gjøre opplæringen mer engasjerende?
Hvem er Gen Z?
- Født 1997–2012
- “Digitalt innfødte”
- Forventer fleksibilitet, relevans og god design
- Utgjør 58 % av arbeidsstyrken innen 5 år
3 ting Gen Z forventer
- Rask tilgang til informasjon
- Visuelt og variert innhold
- Aktiv deltakelse, ikke passive foredrag
Slik fanger du Gen Z i læringen
Start med en historie
Korte scenarioer, dilemmer og realistiske oppgaver gjør stoffet relevant og personlig.
Hold det visuelt og kort
Korte scenarioer, dilemmer og realistiske oppgaver gjør stoffet relevant og personlig.
Bruk teknologi aktivt
Simuleringer, spillbasert læring og interaktive elementer skaper mestring og motivasjon.
Gjør alt mobilvennlig
En mobiltilpasset læringsopplevelse øker deltakelsen dramatisk.
Legg til rette for samarbeid
Digitale diskusjoner, gruppearbeid og deling av erfaringer styrker læringen.
Vanlige spørsmål
Hvordan lærer Gen Z best?
Gjennom korte, visuelle og interaktive formater.
Hvorfor mikrolæring?
Det passer deres tempo, vaner og digitale forventninger.
Hva gjør et kurs mer engasjerende?
Historier, realisme, interaktivitet og godt design
